据教育部统计，2007我国年大学毕业生将达到495万人，比去年增加86万人，应届大学毕业生的就业压力进一步增大。如何破解大学生的就业难题，提高大学生的求职成功率，笔者近日进行了采访调查。
就业准备教育期待加强
“大学生就业教育准备不足是造成大学生就业难的关键因素。”中国人民大学学生处负责人指出，现在不少高校还没有充分注意到这个问题。
北京市教育科学研究院的李洁副研究员指出：高校对毕业生应该加强面试培训，增强学生的求职能力。
笔者跟随着三位女大学生前去北京展览馆求职，由于她们没有经过专业的就业准备教育，到了面试场上，其缺陷就暴露无遗：
一是没有明确的求职意向。来到求职现场，笔者就发现，她们咨询的岗位绝大部分不是本专业的岗位，而是谁家出的钱高，单位待遇好就会上前投上一份简历，也不管这工作是否对口，效果自然不佳；
二是独立性不强，找个工作还要搭帮结伙，去单位面试也得看有没有人陪同，做个简历表甚至也劳驾他人捉刀，如此缺乏独立工作能力，如何能得到用人单位的青睐呢？
三是心理素质较差。三位大学生遇到合适的招聘岗位不敢主动上前咨询，甚至还让别人上前代问。这样做很难给用人单位留下良好的印象。
应该说，由于缺乏必要的就业准备教育，造成大学生求职失利率高的现象，不在少数。
放下身段面向基层是关键
针对大学生求职难的问题，北京市宣武区劳动和社会保障局局长段占民分析指出：刚刚走出校门的大学生们在就业问题上大都抱着很高的期望值，着眼于丰厚的薪水和风光的岗位，要么是大型企事业单位，要么是党政机关公务员，这种过高的期望值当然容易遭遇失望。
在大学生招聘现场，笔者注意到，一些大型单位门前被毕业生挤得水泄不通，而不少小型企业和基层单位台前则门可罗雀。
段占民指出：根据目前的就业形势，大学生应多考虑中西部地区的基层单位，在那里不但能找到提供锻炼发展的舞台，还能增加自己的专业业务水平。大学生经过一段时间的锻炼和积累，对未来的事业发展会更有益处。
3月9日，山西省人事厅在北京宣布：准备在北京高校招聘4000到5000名应届毕业生，对于有发展潜力的毕业生还可提供专门基金支助。
在北京、上海、广州、深圳等大城市人满为患的情况下，广大的中西部地区却求贤若渴。降下身段、面向基层，对于缓解大学生就业困难，具有重要的意义。
正确认识自我是求职成功的第一步
一方面很多大学生找不到单位，另外一方面是很多单位抱怨找不到合适的人才。河北平山县电视台刘女士介绍说：“我们这几年招了一些大学生，但大部分不是很理想，很多大学生来到北京求学毕业后就想留到北京，去一些大的媒体工作，而对我们这个小电视台而言，很难招到合适的人才，尤其是招聘那些传媒大学科班出身的大学生就更难了。”北京瑞联展览有限公司李先生也指出：“我们真想招一些优秀毕业生，却由于工资待遇不是很高，招不上来技术人才，实在很无奈。”
北京英才职业咨询顾问公司的副总裁张军军指出：好高骛远者容易收获失望。大学生应该正确地认识自己，定位自己，做到心中有数，知己知彼，才能比较顺利地找到工作。
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