依据1996年劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，实行劳动合同制度后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系(即解除劳动合同)，再与新用人单位建立劳动关系(即签订劳动合同)来实现。用人单位提出调动、转移工作的，双方协商一致后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；由劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿金。

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